پاورپوینت فصول 2 تا 7 کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 933 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان
توضیحات:
پاورپوینت خلاصه نکات مهم فصول 2 تا 7 کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان، از سری کتاب های مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تالیف دکتر علی رضائیان، در حجم 23 اسلاید، همراه با تصاویر زیبا و توضیحات کامل.
کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان تالیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد.
بخشی از متن:
برخی از صاحب نظران نظریه برابری را نظریه گسترش عدالت نام نهاده اند زیرا بر توزیع عادلانه درآمد ها در میان انسانها برای دستیابی به سطح بالایی از انگیزش تمرکز دارد. نظریه برابری تاکید میکند که افراد همواره خود را در متن جامع و در مقایسه با دیگران ارزیابی میکنند. اگر افراد احساس کنند که با آنان ناعادلانه برخورد شده است برانگیخته میشود تا عدالت در میان خودشان برقرار سازند از این رو مدیرانی که برای برخورد با مساله احساس بی عدالتی از راه حلهای موقت استفاده میکنند با مشکلات جدی مواجه میشوند.
گسترش نقش نظریه برابری در تشریح نگرشها و رفتار کارکنا ن در دهه 1970 به قلمرویی از پژوهش به نام عدالت در سازمان منجر شد عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است که خود به شناسایی سه جزء متفاوت از عدالت در سازمان یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای منجر گردید.
فهرست مطالب:
عدالت
معانی عدل
چهار معنی یا چهار کاربرد برای کلمه عدل عبارت است از :
تصمیمات و رفتارهای مدیریت باید با رعایت حقوق موارد زیر باشد :
عدالت در سازمان
اهمیت رعایت عدالت
انواع عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
تعریف عدالت رویه ای
مدلهای عدالت رویه ای
مدل ابزاری
مدل رابطه ای
عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای
نتایج عدالت رویه ای
تشابه عدالت توزیعی و رویه ای
عدالت مراوده ای
خلاصه آثار بی عدالتی مورد انتظار برای سازمانها
پاورپوینت خلاصه نکات مهم فصول 2 تا 7 کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان، از سری کتاب های مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تالیف دکتر علی رضائیان، در حجم 23 اسلاید، همراه با تصاویر زیبا و توضیحات کامل.
کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان تالیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد.
بخشی از متن:
برخی از صاحب نظران نظریه برابری را نظریه گسترش عدالت نام نهاده اند زیرا بر توزیع عادلانه درآمد ها در میان انسانها برای دستیابی به سطح بالایی از انگیزش تمرکز دارد. نظریه برابری تاکید میکند که افراد همواره خود را در متن جامع و در مقایسه با دیگران ارزیابی میکنند. اگر افراد احساس کنند که با آنان ناعادلانه برخورد شده است برانگیخته میشود تا عدالت در میان خودشان برقرار سازند از این رو مدیرانی که برای برخورد با مساله احساس بی عدالتی از راه حلهای موقت استفاده میکنند با مشکلات جدی مواجه میشوند.
گسترش نقش نظریه برابری در تشریح نگرشها و رفتار کارکنا ن در دهه 1970 به قلمرویی از پژوهش به نام عدالت در سازمان منجر شد عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است که خود به شناسایی سه جزء متفاوت از عدالت در سازمان یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای منجر گردید.
فهرست مطالب:
عدالت
معانی عدل
چهار معنی یا چهار کاربرد برای کلمه عدل عبارت است از :
تصمیمات و رفتارهای مدیریت باید با رعایت حقوق موارد زیر باشد :
عدالت در سازمان
اهمیت رعایت عدالت
انواع عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
تعریف عدالت رویه ای
مدلهای عدالت رویه ای
مدل ابزاری
مدل رابطه ای
عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای
نتایج عدالت رویه ای
تشابه عدالت توزیعی و رویه ای
عدالت مراوده ای
خلاصه آثار بی عدالتی مورد انتظار برای سازمانها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
کتاب تئوری محدودیت ها چیست و چگونه باید آن را اجرا کرد
لغات مشابه و مهم کتاب 1100 واژه (مصور)
دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان
عدالت ,ای ,رویه ,سازمان ,کتاب ,نظریه ,عدالت در ,در سازمان ,رویه ای ,عدالت رویه ,و عدالت ,کتاب انتظار عدالت ,مدیریت رفتار سازمانی
درباره این سایت